Columns Arbeidsrecht
Hieronder vindt u de columns arbeidsrecht die onze advocaten schrijven. De columns zijn per onderwerp gegroepeerd.
De columns behandelen veel voorkomende onderwerpen waarmee u als werknemer te maken kunt krijgen. Zo kan het gebeuren dat uw werkgever uw arbeidsovereenkomst met u wilt beëindigen. Of dat u ten onrechte op staande voet wordt ontslagen. Of dat uw werkgever uw salaris niet op tijd betaalt. Wat moet u dan doen? Wat zijn uw rechten? In onze columns behandelen onze advocaten deze en nog vele andere onderwerpen waarmee u als werknemer kunt worden geconfronteerd.
Ontslag op staande voet
- De vernietiging van een ontslag op staande voet
- Ontslag vanwege uitlatingen op facebook
- Ontslag op staande voet
- Ontslag en overtreden veiligheidsvoorschriften
- Ontslag na bezoek gok- en sekssites
- Ontslag op staande voet: kinderleidster vergeet peuter op warme dag
- Ontslag docent wegens uitlatingen op internet
- Verborgen camera en ontslag op staande voet
- Ontslag op staande voet en berekening gefixeerde schadevergoeding
- Overtreding regels personeelshandboek kan leiden tot ontslag
Beëindiging arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst
- Bedenktijd bij het sluiten van een beëindigingsovereenkomst
- Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
- Bonus bij tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- Dwaling bij vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer
Ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden
Ontslag als gevolg van disfunctioneren
Transitievergoeding en billijke vergoeding
- Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
- De berekening van de transitievergoeding
- De billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding
- Werknemer krijgt hoogste billijke vergoeding tot nu toe
- Billijke vergoeding om chantage werkneemster in ontslagprocedure
- Wegtreiteren van werkneemster leidt tot hoge billijke vergoeding
- Niet verlengen van contract met zwangere werkneemster leidt tot hoge schadevergoeding
Opzeggen van de arbeidsovereenkomst
- Wat is voor mij als werknemer de opzegtermijn van mijn arbeidsovereenkomst?
- Niet tijdig opzeggen arbeidsovereenkomst kan werknemer schadeplichtig maken
- Stilzwijgen van werknemer levert een ernstige vertrouwensbreuk op met werkgever
Concurrentiebeding, relatiebeding en bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst
- Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
- Eisen aan het concurrentiebeding
- Mag mijn werkgever studiekosten van mij terugvorderen?
- De Proeftijd
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Aantal arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd
- De aanzegplicht bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
- Tussentijdse opzegging door de werknemer van de tijdelijke arbeidsovereenkomst
- Hoeveel tijdelijke contracten kan een BBL-leerling krijgen?
Oproepcontract, 0-urencontract en payrolling
- Wanneer verandert een oproepcontract in een vast dienstverband?
- Hoge Raad: oproepkracht meer rechten
- Meer bescherming voor de payroll werknemer
- Oproepkracht en ontslagbescherming
Overgang van onderneming
- Wat als mijn werkgever wordt overgenomen?
- Wijzigen van werkgever in de schoonmaaksector (artikel 38 CAO)
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Re-integratie en afspraken met de bedrijfsarts
- Ziekmelding vanuit het buitenland of het vakantieadres
- Loon bij ziekte
- Loondoorbetaling bij opeenvolgende ziekteperiodes
- Hoe wordt het arbeidsongeschiktheidspercentage berekend?
- Arboregels voor de zzp’er
WW-uitkering
- Maximale duur WW-uitkering wordt korter
- Na zes maanden WW-uitkering alle arbeid passend
- Inkomensverrekening in plaats van urenverrekening
- Ontslag en WW na wisselen van baan
Vakantietoeslag en vakantiedagen
- Vakantietoeslag bij uitbetaling vakantiedagen ingeval van een beëindiging van het dienstverband
- Mag een werkgever de opname van vakantiedagen weigeren?
Wijziging van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht
Goed werkgeverschap en goed werknemerschap
- Mag een werkgever ouderschapsverlof weigeren?
- Afwijzen sollicitant die weigert handen te schudden
- Mag mijn werkgever mijn e-mail controleren?
- Mag ik een gesprek met mijn werkgever opnemen?
- Werkgever eist van werknemer gevonden geld op
- Werkgever aansprakelijk voor botsende collega’s
- Moet ik de schade aan mijn leaseauto zelf betalen?
