Blog arbeidsrecht

Mag mijn werkgever tijdens mijn ziekte vakantiedagen inhouden?

8 september 2016

Ook als je ziek bent, mag je als werknemer op vakantie. Voor je vakantieplannen gaat maken tijdens je ziekte dien je dit eerst echter wel met je werkgever te overleggen.

Je moet op de gebruikelijke wijze een vakantieverzoek in te dienen bij je werkgever. Vervolgens kan de bedrijfsarts opdracht krijgen om te onderzoeken of er medische bezwaren zijn tegen je vakantieplannen. Als die medische bezwaren er niet zijn, dan kun je concrete vakantieplannen maken.

Maar hoe zit het nu met het inhouden van je vakantiedagen tijdens je ziekte? Mag je werkgever vakantiedagen inhouden tijdens je ziekte?

Heb ik het recht om thuis te werken?

10 februari 2016

Wanneer je een arbeidsovereenkomst sluit ben je in principe gehouden aan alles wat je in deze arbeidsovereenkomst met je werkgever bent overeengekomen. Onderdeel van de arbeidsovereenkomst zijn doorgaans onder andere de arbeidsplaats, de arbeidsduur en de werktijden. Maar wat nu als je na een paar maanden eigenlijk meer thuis wilt gaan werken. Heb je dan een recht om thuis te werken?

Onterecht ontslagen? Kom tijdig in actie!

1 februari 2016

Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar eenzijdig door een werkgever worden opgezegd en beƫindigd. Maar wat als dat wel is gebeurd? Wat moet u dan doen? Geldt er een termijn waarbinnen u actie moet ondernemen?

Redelijke grond voor ontslag

14 juli 2015

In artikel 7:669 BW is bepaald in welke gevallen een arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd.

Als een werknemer met een opzegging van de arbeidsovereenkomst niet instemt, zal de werkgever de rechter moeten vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter zal de arbeidsovereenkomst dan mogelijk ontbinden als de redenen voor opzegging die in de wet worden genoemd aanwezig zijn. Welke zijn dat?